报告人简介：贾良定，安徽合肥人，管理学博士，教授，工商管理系主任。江苏省第五期“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象(2016)、政府特殊津贴(2016),曾到香港科技大学(1999)、美国哈佛大学(2005)、美国亚里桑那州立大学(2008)、澳大利亚墨尔本大学(2015)进行学习交流。 

主要研究方向是企业家与高层领导行为、多元化战略与企业绩效等。在《美国管理学会学报》(Academy of Management Journal, AMJ), Journal of Applied Psychology (JAP), Journal of Management (JM), Human Resource Management (HRM), Management and Organization Review (MOR), Global Strategy Journal (GSJ), Asia Pacific Journal of Management (APJM), Frontiers of Business Research in China, 《经济研究》、《管理世界》、《心理学报》、《经济学(季刊)》上发表论文近100篇，出版学术专著2部，译著3本。主持国家自然科学基金重点项目1项和面上项目4项。曾荣获第七届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)贰等奖(2015)、江苏省哲学社会科学优秀成果贰等奖2次(2005;2016)、美国管理学会年会最佳论文2次(2009; 2011)、Emerald集团“杰出引用”论文奖(2015)。 

主要社会学术兼职是曾担任中国管理研究国际学会(IACMR)中国大陆区会员代表(2012-2014)，目前担任Management and Organization Review和Journal of Business Research编委成员，《南大商学评论》执行主编、《管理学季刊》领域主编。 

报告内容：提出一个包含三种基本模式的一般性分析框架，用以探讨学者如何论述调节作用背后的逻辑推理过程。模式一是调节变量影响了自变量到作用机制之间的强度，模式二是调节变量影响了作用机制到因变量之间的强度，模式三是对于影响自变量与因变量间关系方向的不同机制，哪一个机制会最终表现出来，取决于调节变量的不同水平或类型。模式一和二探讨影响自变量与因变量之间关系的强度，模式三探讨之间关系的方向。