报告时间：2026年11月6日（星期五）9:30-11:30

报告地点：善思楼625会议室

报告人：沈捷 教授

工作单位：深圳大学

举办单位：合肥工业大学管理与智能科学学院 智能商学院

报告简介：

This study examines the double-edged impact of generative artificial intelligence (AI) appraisals on workplace cheating behavior (WCB) through the lens of the transactional theory of stress and coping and self-determination theory. Data were
collected from 458 employees and their supervisors at two time points. Results indicate that challenge appraisals of generative AI enhance psychological empowerment, thereby reducing WCB, whereas hindrance appraisals of generative AI diminish psychological empowerment, leading to increased WCB. Furthermore, job complexity moderates these relationships: higher job complexity weakens the positive impact of generative AI challenge appraisals and strengthens the negative impact of
generative AI hindrance appraisals on psychological empowerment. This study offers novel insights into the ethical implications of generative AI in the workplace and provides practical guidance for mitigating unethical behaviors through effective
generative AI integration.

报告人简介：

沈捷教授现任深圳大学特聘教授、南澳大学兼职教授，曾任澳大利亚蒙纳士大学、科廷大学及南澳大学终身副教授、教授等职。

作为国际知名人力资源管理专家，他是首位研究中国跨国公司海外人力资源管理问题的学者，已出版《中国企业绿色人力资源管理》《中国跨国公司的国际人力资源管理》等9部英文专著，在 Journal of Management、Human Resource Management、Journal of Business Ethics、Human Resource Management Journal、Journal of Career Assessment 等国际顶尖期刊发表英文论文100余篇。2009年，The International Journal of Human Resource Management 将其对中国人力资源管理的研究贡献列为全球第八。2011年，他提出的“社会责任性人力资源管理”概念，已在全球人力资源管理领域得到广泛认可与应用。在学术影响力方面，他连续8年（2019—2026）被美国斯坦福大学评为“全球前2%顶尖科学家”，2023—2026连续4年入选全球“终身科学影响力科学家排行榜”，并连续6年（2021—2026）入选爱思唯尔高被引中国学者（全球排名前1%）。